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加强双向互动 精确人才定位 引领招聘趋势
在智能手机和微信社交的热潮下，绿地集团人力资源工作创新招聘思路，在行业内率先推出具有移动化特征和公众互动功能的微信招聘自媒体平台，通过借助时下最便捷的时尚传媒方式，打破传统时空限制，使求职者随时掌握集团最新招聘动向、分享智能求职生活，从而开启双向快捷、精准定位的全新人才招聘模式。经过数周试运行，绿地官方微信招聘平台已吸引了2万余名读者的订阅关注，由微信渠道收集的简历数量占到简历总量的10%，且人才与岗位的匹配程度相对较高。已面向集团各事业部、海外公司和综合产业集团推广使用，随着关注者的增加，将起到更好的宣传和招聘效果。
开通并启用微信招聘自媒体平台，是绿地集团鉴于传统网络招聘热度递减、简历匹配度不高和单向沟通效果不佳等情况，牢牢抓住网络社交技术革新与人力资源管理融合过程中的新机遇而达成的积极成果，将主要用于集团总部、各房地产事业部（包括海外公司）和产业集团的招聘信息发布与学习交流。目前该平台下设社会招聘、校园招聘和学习交流等模块，其中，社会招聘模块按照岗位名称、招聘人数、工作地点、岗位职责和任职资格五项要求，重点发布各单位急需的中高层岗位或第三层级以上重要岗位；校园招聘模块侧重于发布集团及各单位的校园招聘计划、宣讲行程、宣讲日期和校招快讯等；学习交流模块侧重于面试技巧、人才测评、组织发展和招聘渠道等内容，是招聘知识的内部学习与交流、外部传播与分享的阵地。
绿地集团招聘自媒体平台是社交技术革新在招聘领域的灵活应用，是绿地集团人力资源工作的一次积极探索与尝试，下一步将继续挖掘新思路，把握新机遇，适应新形势，努力将其打造为传播绿地企业品牌、展示雇主形象、吸引人才关注、助力集团腾飞的汇集平台，继续加强“房地产行业领军人才、金融行业复合型高端管理人才、产业地产高级技术和经营管理人才、海外市场核心业务骨干”的引进工作，打造一支与全球行业冠军相匹配的人才队伍。
